Transfergesellschaft & Gruppenoutplacement

Ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen in guten Händen.

Was eine KARENT Transfergesellschaft auszeichnet

Drei Prinzipien sichern den Erfolg unserer Transfergesellschaften und Gruppenoutplacements.

Intensive Beratung für schnellen Erfolg

Unsere Berater:innen verfügen über langjährige Erfahrung aus der Outplacementberatung und arbeiten nach den hohen KARENT Standards. Mit einem besonders günstigen Beratungsschlüssel erreichen wir, dass jeder Einzelne intensiv betreut wird.

Personelle Trennung zwischen Beratung und Jobvermittlung

Jede KARENT Transfergesellschaft wird von einem eigenen Jobsearch-Team begleitet. So können sich die Berater:innen voll auf die Klient:innen konzentrieren, während unsere Jobsearcher von Beginn an einen Stellenpool über alle Klient:innen hinweg aufbauen.

Maßgeschneiderte individuelle Qualifizierung

Als unabhängige Transfergesellschaft wählen wir in jedem Einzelfall den besten am Markt verfügbaren Qualifizierungsanbieter. Wir setzen Qualifizierungsmittel gezielt ein – nicht per Gießkanne.

Was ist eine Transfergesellschaft?

Eine Transfergesellschaft bietet Mitarbeiter:innen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, einen befristeten Arbeitsvertrag an. Die Mitarbeiter:innen scheiden bei ihrem alten Arbeitgeber aus und werden rechtlich gesehen Mitarbeiter:innen des Trägers – arbeiten jedoch nicht, sondern befinden sich in Kurzarbeit Null. Der Träger zahlt das Transferkurzarbeitergeld aus und stockt es i. d. R. auf 80–90 % des letzten Nettogehaltes auf, bietet berufliche Weiterbildung an und vermittelt aktiv in neue Arbeitsplätze.

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen bei Restrukturierungen, beraten HR-Manager und Betriebsräte, sind AZAV-zertifiziert und beantragen die Förderung durch die Agenturen für Arbeit für unsere Auftraggeber.

Drei Modelle für jede Ausgangslage

Je nach betrieblicher Situation, Mitarbeitergruppe und Budget wählen wir gemeinsam das passende Beratungskonzept.

Transfergesellschaft PUR

Kostengünstiges Modell. Bewerbungsworkshops in Gruppen, Beratung zu Spezialthemen in Kleingruppen, Einzelberatungen möglich.

Beratungsschlüssel: ca. 40–50 Klient:innen pro Berater:in
Bewerbungsworkshops: Gruppen à 15–20 Teilnehmer:innen
Richtkosten: ab ca. 2.800 € / MA (12 Monate)

Transfergesellschaft KLASSIK

Umfassende, individuelle Betreuung wie im Outplacement. Beratung am Standort der Wahl möglich, Jobsearch berücksichtigt individuelle Voraussetzungen.

Beratungsschlüssel: ca. 25 Klient:innen pro Berater:in
Bewerbungsworkshops: Gruppen à 8–10 Teilnehmer:innen
Richtkosten: ab ca. 4.500 € / MA (12 Monate)

Transferagentur

Geförderte Outplacementberatung vor Übertritt plus anschließende Transfergesellschaft – maximiert die Förderung und senkt die Gesamtkosten signifikant.

Beratungsschlüssel: Kombination Outplacement + TG
Bewerbungsworkshops: PUR oder KLASSIK kombinierbar
Richtkosten: Förderung bis 2.500 € / MA nach §110 SGB III

AZAV-zertifiziert

Akkreditierter Träger nach Arbeitsförderungs-Verordnung.

§110 SGB III

Geförderte Outplacementberatung mit bis zu 2.500 € je Mitarbeiter:in.

§111 SGB III

Transferkurzarbeitergeld – Verlängerung der finanziellen Absicherung um bis zu 12 Monate.