Strategische Standortbestimmung
Gemeinsam analysieren wir Ihre bisherige Laufbahn und Erfahrungen, Ihren Markenkern als Führungspersönlichkeit, Ihre Karriereoptionen sowie Ihre mittel- und langfristigen Karriereziele.
Senior Executive Outplacement
Outplacement für Top Manager und Board Member
Diskrete, strategische Begleitung für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level-Executives bei der Neuausrichtung ihrer beruflichen Zukunft.
Veränderungen an der Spitze gehören heute zur Unternehmensrealität
Die Anforderungen an Vorstände, Geschäftsführer und C-Level-Executives haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Transformationen, geopolitische Unsicherheiten, steigende Erwartungen von Investoren, Aufsichtsgremien und Stakeholdern sowie zunehmender Ergebnisdruck führen dazu, dass Führungswechsel an der Unternehmensspitze häufiger stattfinden als früher.
Gleichzeitig ist der Markt für Top-Management-Positionen hochgradig selektiv. Die Anzahl geeigneter Mandate ist begrenzt, Suchprozesse sind oft diskret und verlaufen über Executive-Search-Berater:innen, Aufsichtsräte, Investoren oder persönliche Netzwerke. Öffentliche Ausschreibungen spielen nur eine untergeordnete Rolle.
Für Top Manager und Board Member bedeutet dies: Der Zugang zu neuen Mandaten folgt anderen Mechanismen als die klassische Stellensuche. Sichtbarkeit, Reputation, Netzwerk und strategische Positionierung sind entscheidende Erfolgsfaktoren.
Wenn die nächste Position nicht einfach gesucht werden kann
Eine Trennung auf oberster Führungsebene ist selten nur eine berufliche Veränderung. Sie berührt häufig auch persönliche Reputation, Marktwahrnehmung und langfristige Karriereplanung. Typische Fragen in dieser Situation sind:
- Wie positioniere ich mich nach einem Vorstands- oder Geschäftsführerwechsel überzeugend am Markt?
- Welche Mandate entsprechen meiner Erfahrung und meinen langfristigen Zielen?
- Wie erhalte ich Zugang zu vertraulichen Suchprozessen?
- Wie bleibe ich für Executive Search, Investoren und Aufsichtsgremien sichtbar?
- Welche Rolle sollen Beirats-, Aufsichtsrats- oder Interim-Mandate künftig spielen?
- Wie kann ich meine Karriere aktiv steuern, statt auf Gelegenheiten zu warten?
Hinzu kommt eine weitere Herausforderung: Mit zunehmender Verantwortungsebene werden berufliche Entscheidungen seltener getroffen. Die Such- und Entscheidungszyklen verlängern sich, während die Erwartungen an strategische Passung und kulturellen Fit steigen.
In dieser Situation benötigen Top Manager nicht primär Bewerbungsberatung, sondern einen erfahrenen Sparringspartner für die strategische Gestaltung ihres nächsten Karriereschritts.
Unsere Begleitung
Executive Outplacement auf Augenhöhe
Wir begleiten Top Manager, Vorstände, Geschäftsführer und Board Member bei der strategischen Neuausrichtung ihrer beruflichen Zukunft.
Entwicklung einer Executive Positioning Strategy
Wir schärfen Ihre Positionierung gegenüber Investoren, Aufsichtsgremien, Executive-Search-Beratungen und Entscheidungsträgern. Dabei geht es nicht nur um Ihre bisherigen Erfolge, sondern darum, wofür Sie künftig stehen möchten – und welchen konkreten Mehrwert Sie einem Unternehmen liefern.
Zugang zum relevanten Markt
Die meisten Executive-Mandate entstehen über die richtigen Kontakte zu Entscheider:innen über den verdeckten Stellenmarkt, Netzwerke und persönliche Empfehlungen. Wir bauen Ihre Sichtbarkeit in den relevanten Kreisen gezielt aus und aktivieren bestehende Kontakte strategisch. Das Ziel: Türen öffnen, bevor Stellen sichtbar werden.
Multimandat-Strategie
Ob CEO-Mandat, internationale Führungsrolle, Beirat, Aufsichtsrat, Beteiligungsmodell, Interim Management oder Portfolio-Karriere – wir begleiten Sie bei der Bewertung und Priorisierung Ihrer Optionen.
Unterstützung in sensiblen Entscheidungsprozessen
Vertragsverhandlungen, Stakeholder-Kommunikation und strategische Karriereentscheidungen erfordern einen vertrauenswürdigen Gesprächspartner. Wir stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur Seite.
Zusammenarbeit mit Executive Search Berater:innen (Headhunter)
Viele attraktive Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern über spezialisierte Personalberater:innen besetzt. Im Rahmen unserer Beratung unterstützen wir Sie dabei, sich gezielt bei den für Ihr Profil relevanten Personalberatungen zu positionieren. So erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit bei den wichtigsten Marktakteuren. Dabei geht es nicht nur um die Vermittlung einzelner Positionen, sondern auch um den Aufbau langfristiger Kontakte zu Berater:innen, die Ihnen auch zukünftig nützlich sein können.
Führungswechsel schaffen Raum für neue Perspektiven
Erfahrene Top Manager wissen, dass Karrieren selten geradlinig verlaufen. Viele der erfolgreichsten Führungspersönlichkeiten haben entscheidende Entwicklungsschritte gerade in Phasen des Übergangs vollzogen.
Ein Vorstands- oder Geschäftsführerwechsel markiert nicht das Ende einer Karriere, sondern häufig den Beginn eines neuen Kapitels. Die Frage lautet nicht allein, welche Position als Nächstes folgt.
Die entscheidende Frage lautet: Welche Wirkung möchten Sie in den kommenden Jahren entfalten?
Mit einer klaren Positionierung, einem belastbaren Netzwerk und einer durchdachten Strategie entstehen neue Möglichkeiten – oft weit über die bisherige Rolle hinaus.
Wir begleiten Sie dabei als diskreter Sparringspartner auf Augenhöhe: vertraulich, strategisch und mit dem Verständnis für die besonderen Anforderungen von Führung auf höchster Ebene.
Nutzen Sie diese Phase, um die nächsten Jahre Ihrer Karriere bewusst zu gestalten – statt sie dem Zufall zu überlassen.
Bereit für Ihren nächsten Karriereschritt?
Lassen Sie uns in einem kostenfreien Erstgespräch Ihre Möglichkeiten besprechen — diskret und unverbindlich.