KARENT ist das Beraternetzwerk für Fach- und Führungskräfte sowie Top-Manager, die sich planbar beruflich neu orientieren möchten – über den verdeckten Stellenmarkt.
Jahre im Markt
Monate Vermittlungsdauer
Erfolgsquote
Erfolgreiche Karrieren
Sie gehen in der Masse unter, obwohl Sie hoch qualifiziert sind und müssen mit vielen anderen qualifizierten Kandidat:innen um die attraktivsten Positionen konkurrieren.
Sie haben keine Zeit und Lust, monatelang auf eine Strategie zu hoffen, die am Ende nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt.
Sie wissen nicht, welche Unternehmen Sie aktiv ins Visier nehmen sollten, wie Sie dort sichtbar werden und die richtigen Entscheider:innen erreichen.
Sie werden zur ersten Wahl, weil Sie Ihren Nutzen klar kommunizieren und sich als strategische Lösung für die Herausforderungen des Zielunternehmens statt als Bewerber:in präsentieren.
Sie kommen mit mehr Entscheider:innen ins Gespräch, weil Ihre Positionierung und Kommunikation gezielt auf die richtigen Ansprechpartner:innen in den relevanten Zielfirmen ausgerichtet ist.
Sie erschließen systematisch den verdeckten Stellenmarkt und schaffen sich Zugang zu Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, was für Sie weniger Konkurrenz bedeutet.
Lucas Berberich
Frankfurt
Peter Vietense
Hannover
Beate Paschke
Leipzig
Daniela Daube
Frankfurt
Profitieren Sie von unserer Expertise in nahezu allen Branchen, von IT über Finance bis Healthcare.
Zugang zu Stellen und Projekten, die nicht ausgeschrieben sind
Unsere Perspektivenberatung verschafft Ihnen Klarheit für die nächsten Karriereschritte
Ein fester Consultant begleitet Sie während des gesamten Prozesses
Während sich viele Outplacement-Anbieter auf Coaching und Bewerbungsoptimierung fokussieren, geht KARENT einen Schritt weiter: Wir identifizieren passende Arbeitgeber, liefern die relevanten Entscheiderkontakte und erarbeiten eine passgenaue Ansprache- und Positionierungsstrategie. Die Kombination aus Karriereberatung und Research macht KARENT seit über 20 Jahren zu einem der führenden Spezialist:innen für berufliche Neuorientierung.
Unser bewährter Ansatz verbindet hochwertige Beratung mit intensivem Research nach Ihrer nächsten Top Position.
KARENT PLACEMENTKARENT beschäftigt ausschließlich Spezialist:innen auf Ihrem Gebiet. Genau die Menschen, die Sie an Ihrer Seite haben möchten, wenn Sie nach einer neuen Position suchen.
Unsere ConsultantsEin fester Consultant begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der Vorbereitung über die Positionierung und Firmenansprache bis hin zum neuen Arbeitsvertrag.
Über 97% unserer Klient:innen finden mit KARENT eine neue Position – oft sogar mit Gehaltsverbesserung.
ErfahrungenIndividuelle Outplacement-Programme für jede Karrierestufe — von der Fachkraft bis zum Top-Manager.
Was unsere Klient:innen sagen
„Nach einem Aufhebungsvertrag stand die Suche nach einer neuen Stelle an. KARENT hat mir geholfen, meine Fähigkeiten klar herauszuarbeiten und mit konkreten Erfolgsstories überzeugend mit dem gewünschten Stellenprofil zu verknüpfen. Die Beratung war persönlich zugeschnitten, kein Standardprogramm, mit durchgehender Begleitung bis zum Abschluss des gesamten Prozesses. Das Ergebnis: eine tolle neue Stelle bei einem Großkonzern, in die ich genau meine Erfahrungen und Kompetenzen einbringen kann – das motiviert enorm. Im Lebenslauf wie im Marketingschreiben wurde mein Profil prägnant auf den Punkt gebracht, wie ich es selbst nicht hätte darstellen können. Definitiv weiterzuempfehlen."
Sebastian W.
Key Account Manager
„Als Führungskraft war die Zusammenarbeit für mich besonders wertvoll, weil sie weit über klassische Bewerbungsberatung hinausging. Besonders überzeugt haben mich die professionelle Begleitung, die klare strategische Positionierung und die hochwertige Aufbereitung meiner Unterlagen. Auch aus dem Markt und von Recruitern habe ich dazu sehr positives Feedback erhalten. Die gemeinsame Vorbereitung hat mir deutlich mehr Klarheit, Sicherheit und Selbstvertrauen für Gespräche und den nächsten Karriereschritt gegeben."
Mathias Sannmann
Führungskraft
„Nach Jahren sehr intensiver Arbeit stand eine berufliche Veränderung an. KARENT hat mich nicht positioniert – ich habe mich selbst positioniert. Dr. Schwänzl hat mich im Findungsprozess angeleitet, die richtigen Fragen gestellt und Zeitplan wie Unterlagen im Blick behalten. Am Ende standen mehrere Optionen zur Wahl, und aus dem Bauchgefühl wurde eine wohlbegründete, richtige Entscheidung. Eine klare Weiterempfehlung."
Bernd Bielfeldt
Führungskraft
„Nach acht Jahren in Führungsposition stand mit Ü60 eine Neuausrichtung an – am Arbeitsmarkt mit wenig Chancen. KARENT gab mir neuen Schwung und eine neue Sicht auf meine Situation: überarbeitete Unterlagen, fundierte Marktanalysen und klar nachvollziehbare Wege. So führte der Weg weg von der reinen Festanstellungssuche hin zum Interim Management. Hohe Kompetenz und ein sehr gutes Verständnis für die Situation seiner Kunden – guten Gewissens weiterzuempfehlen."
Volker Einhäuser
Interim Manager
Outplacement ist eine wertvolle Karrieredienstleistung für Fach- und Führungskräfte, die sich beruflich neu orientieren möchten oder müssen. In einer Zeit, in welcher immer mehr Menschen um die guten Positionen im Markt konkurrieren, ist diese Dienstleistung wertvoller als je zuvor.
Oft mit Headhunting verwechselt bietet Outplacement die Prüfung Ihrer Perspektiven, strukturierte Vorbereitung, Erarbeitung einer Arbeitsmarktstrategie, die konsequente Erschließung Ihres Zielmarktes sowie dessen direkte Entscheideransprache und die Optimierung Ihrer Positionierung gegenüber potenzieller Arbeitgeber.
Das Ziel: Klarheit über Ihre beruflichen Perspektiven sowie Ihre Chancen erhöhen, eine Position zu finden, die zu Ihren Qualifikationen, Werten und Zukunftsvorstellungen passt. Eine lukrativere Investition, als in Ihre Karriere gibt es nicht. Finden Sie mit unserer Beratung nur 1–2 Monate früher eine neue Position, hat sich die Investition bereits ausgezahlt.
Einblicke unserer Berater:innen zu Outplacement, Karriere und dem verdeckten Stellenmarkt.
Ein Freiwilligenprogramm ermöglicht sozialverträglichen Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen – besonders wirkungsvoll in Verbindung mit Outplacement. Wie Unternehmen ein solches Programm zielgerichtet gestalten, kommunizieren und den beruflichen Übergang der Mitarbeitenden professionell begleiten.
„Wenn ich gut genug bin, werde ich schon gefunden“ – dieser Mythos kostet Führungskräfte heute Chancen. Warum Headhunter nicht permanent suchen, wie sich der Markt gedreht hat und weshalb Sichtbarkeit und Eigeninitiative über den nächsten Karriereschritt entscheiden.
Statt sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, positionieren sich Kandidat:innen beim inversen Headhunting gezielt am verdeckten Stellenmarkt. Wie der Ansatz funktioniert, für wen er sich eignet und wie der Prozess Schritt für Schritt abläuft.
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