KARENT is the consultant network for professionals, executives and senior managers who want to reorient their careers in a planned way – through the hidden job market.
Years in the Market
Months Average Placement
Success Rate
Successful Careers
You get lost in the crowd, even though you are highly qualified, and have to compete with many other qualified candidates for the most attractive positions.
You have no time to waste, hoping for months on a strategy that ultimately fails to deliver the results you want.
You don't know which companies to target, how to become visible there and reach the right decision-makers.
You become the first choice, because you clearly communicate your value and present yourself as a strategic solution to the target company's challenges rather than just another applicant.
You get into conversations with more decision-makers, because your positioning and communication are aimed precisely at the right contacts in the relevant target companies.
You systematically tap into the hidden job market, gaining access to positions that are never publicly advertised — which means less competition for you.
Lucas Berberich
Frankfurt
Peter Vietense
Hannover
Beate Paschke
Leipzig
Daniela Daube
Frankfurt
Benefit from our expertise across nearly all industries — from IT and finance to healthcare.
Access to positions and projects that are never publicly advertised
Our perspective consulting gives you clarity for your next career steps
A dedicated consultant supports you throughout the entire process
While many outplacement providers focus on coaching and application optimisation, KARENT goes one step further: we identify suitable employers, deliver the relevant decision-maker contacts and develop a precisely tailored outreach and positioning strategy. The combination of career consulting and research has made KARENT one of the leading specialists for career reorientation for over 20 years.
Our proven approach combines high-calibre consulting with intensive research for your next top position.
KARENT PLACEMENTKARENT employs only specialists in their field — exactly the people you want by your side when looking for a new position.
Our consultantsA dedicated consultant guides you through the entire process – from preparation and positioning to approaching companies and your new employment contract.
Over 97% of our clients find a new position with KARENT – often even with a salary increase.
ReferencesTailored outplacement programmes for every career level — from specialists to top managers.
What our clients say
„Nach einem Aufhebungsvertrag stand die Suche nach einer neuen Stelle an. KARENT hat mir geholfen, meine Fähigkeiten klar herauszuarbeiten und mit konkreten Erfolgsstories überzeugend mit dem gewünschten Stellenprofil zu verknüpfen. Die Beratung war persönlich zugeschnitten, kein Standardprogramm, mit durchgehender Begleitung bis zum Abschluss des gesamten Prozesses. Das Ergebnis: eine tolle neue Stelle bei einem Großkonzern, in die ich genau meine Erfahrungen und Kompetenzen einbringen kann – das motiviert enorm. Im Lebenslauf wie im Marketingschreiben wurde mein Profil prägnant auf den Punkt gebracht, wie ich es selbst nicht hätte darstellen können. Definitiv weiterzuempfehlen."
Sebastian W.
Key Account Manager
„Als Führungskraft war die Zusammenarbeit für mich besonders wertvoll, weil sie weit über klassische Bewerbungsberatung hinausging. Besonders überzeugt haben mich die professionelle Begleitung, die klare strategische Positionierung und die hochwertige Aufbereitung meiner Unterlagen. Auch aus dem Markt und von Recruitern habe ich dazu sehr positives Feedback erhalten. Die gemeinsame Vorbereitung hat mir deutlich mehr Klarheit, Sicherheit und Selbstvertrauen für Gespräche und den nächsten Karriereschritt gegeben."
Mathias Sannmann
Führungskraft
„Nach Jahren sehr intensiver Arbeit stand eine berufliche Veränderung an. KARENT hat mich nicht positioniert – ich habe mich selbst positioniert. Dr. Schwänzl hat mich im Findungsprozess angeleitet, die richtigen Fragen gestellt und Zeitplan wie Unterlagen im Blick behalten. Am Ende standen mehrere Optionen zur Wahl, und aus dem Bauchgefühl wurde eine wohlbegründete, richtige Entscheidung. Eine klare Weiterempfehlung."
Bernd Bielfeldt
Führungskraft
„Nach acht Jahren in Führungsposition stand mit Ü60 eine Neuausrichtung an – am Arbeitsmarkt mit wenig Chancen. KARENT gab mir neuen Schwung und eine neue Sicht auf meine Situation: überarbeitete Unterlagen, fundierte Marktanalysen und klar nachvollziehbare Wege. So führte der Weg weg von der reinen Festanstellungssuche hin zum Interim Management. Hohe Kompetenz und ein sehr gutes Verständnis für die Situation seiner Kunden – guten Gewissens weiterzuempfehlen."
Volker Einhäuser
Interim Manager
Outplacement is a valuable career service for professionals and executives who want or need to reorient themselves professionally. At a time when more and more people are competing for the good positions in the market, this service is more valuable than ever.
Often confused with headhunting, outplacement provides an assessment of your prospects, structured preparation, the development of a job-market strategy, the systematic opening up of your target market and the direct approach of its decision-makers, as well as the optimisation of your positioning towards potential employers.
The goal: clarity about your professional prospects and a higher chance of finding a position that matches your qualifications, values and aspirations for the future. There is no more rewarding investment than in your own career. If our consulting helps you find a new position just 1–2 months sooner, the investment has already paid off.
Insights from our consultants on outplacement, careers and the hidden job market.
Ein Freiwilligenprogramm ermöglicht sozialverträglichen Personalabbau ohne betriebsbedingte Kündigungen – besonders wirkungsvoll in Verbindung mit Outplacement. Wie Unternehmen ein solches Programm zielgerichtet gestalten, kommunizieren und den beruflichen Übergang der Mitarbeitenden professionell begleiten.
„Wenn ich gut genug bin, werde ich schon gefunden“ – dieser Mythos kostet Führungskräfte heute Chancen. Warum Headhunter nicht permanent suchen, wie sich der Markt gedreht hat und weshalb Sichtbarkeit und Eigeninitiative über den nächsten Karriereschritt entscheiden.
Statt sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben, positionieren sich Kandidat:innen beim inversen Headhunting gezielt am verdeckten Stellenmarkt. Wie der Ansatz funktioniert, für wen er sich eignet und wie der Prozess Schritt für Schritt abläuft.
17 offices across the DACH region — personal consulting close to you.
Google Maps is disabled
To protect your data, we load the map only after your consent – this transfers data to Google.
More in our privacy policy.
Let's discuss your options in a free initial consultation — discreet and without obligation.
