Führungskräfte wissen es: Je höher man die Karriereleiter erklimmt, desto einsamer wird es. Es gibt immer weniger Kolleg:innen auf Augenhöhe, mit denen man sich austauschen kann. Fachliche Fragen treten in den Hintergrund, die interne Politik gewinnt an Bedeutung. Die weitere Karriere – oder auch der Verbleib in der jetzigen Position – hängt zunehmend von internen Netzwerken, Loyalitäten und Strukturen ab.
Je nach Ausgangslage hilft Ihr Coach Ihnen, die Situation zu analysieren, ggf. ein Mapping der internen Strukturen durchzuführen und Ihr eigenes Verhalten im Umgang mit Mitarbeiter:innen, Vorgesetzten und Kolleg:innen zu reflektieren. Gemeinsam besprechen Sie Handlungsalternativen und entwickeln eine Strategie, um Ihre interne Position zu stärken und bei wichtigen Schlüsselfiguren für eine positive Wahrnehmung zu sorgen.
Ein erfahrener Managementcoach, der Ihre Situation aus eigener Führungserfahrung einschätzen kann, hilft Ihnen, Sachlagen zu reflektieren und die richtigen Handlungsalternativen zu entwickeln.
Die Beratung erfolgt sehr individuell und wird vertraulich behandelt.
Für wen?
Führungskräfte aller Ebenen, die ihre interne Position stärken, ihr Verhalten reflektieren oder eine konkrete Führungssituation meistern wollen.
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