Wer einen Spitzenjob anstrebt, kommt selten an einem Assessment Center vorbei. Sowohl bei internen Beförderungen als auch – noch häufiger – bei Besetzungen von außen werden gerade bei großen Unternehmen immer häufiger Assessment Center eingesetzt. Häufig durchlaufen auch intern alle Mitarbeiter:innen einer bestimmten Ebene in regelmäßigen Abständen ein Assessment Center, um Kandidat:innen für potenzielle Führungsaufgaben zu bestimmen oder die Teamzusammensetzung zu überprüfen.
Die Elemente eines Assessment Centers variieren stark und umfassen meist psychologische Tests, Stressinterviews mit mehreren Interviewpartnern, Präsentationsaufgaben (teils vorbereitet) sowie Teamaufgaben, in denen je nach Unternehmen und Position auf Entscheidungsqualitäten und/oder Teamfähigkeit geachtet wird.
„Durch Ihr Training war ich bestens vorbereitet und ging gelassen in das Assessmentcenter. Ich habe den Job bekommen! Tausend Dank!“
Wir bieten Ihnen die professionelle Vorbereitung auf Ihr Assessment Center im Rahmen eines Coachingprogramms. Die Inhalte hängen davon ab, bei welchem Unternehmen und aus welcher Motivation heraus Sie teilnehmen. Wir bereiten Sie auf Interviews, Testverfahren, Stresssituationen und Präsentationen vor. Unsere Berater:innen sind häufig selbst Teil von Assessment-Center-Teams und wissen aus erster Hand, was Sie erwartet.
Unser Coachingprogramm
Das Programm umfasst 10 Stunden Einzelberatung + eine Basis-Recherche nach relevanten Zielfirmen ab 3.950 € zzgl. MwSt.
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